Sony Mencari Pengambilalihan Kadokawa: Pekerja yang mendebarkan

Cadangan pemerolehan Kadokawa oleh Sony telah menjana keterujaan di kalangan pekerja Kadokawa, walaupun terdapat kebimbangan mengenai pengurangan autonomi. Artikel ini meneroka sebab di sebalik keyakinan mereka.

Penganalisis Cadangkan Manfaat Pemerolehan Sony Lagi

Bidaan Sony yang disahkan untuk memperoleh Kadokawa, semasa masih dalam rundingan, telah mencetuskan pelbagai reaksi. Penganalisis Takahiro Suzuki, dalam temu bual dengan Weekly Bunshun, mencadangkan perjanjian itu memberi manfaat terutamanya kepada Sony. Dia menunjukkan peralihan Sony ke arah hiburan, tetapi kelemahan relatifnya dalam penciptaan IP. Memperolehi Kadokawa, dengan portfolio IPnya yang luas (termasuk tajuk seperti Oshi no Ko, Dungeon Meshi dan Elden Ring), akan meningkatkan kekuatan kandungan Sony dengan ketara.

Walau bagaimanapun, pemerolehan ini boleh menjejaskan kebebasan Kadokawa dan membawa kepada pengurusan yang lebih ketat. Seperti yang dinyatakan oleh Automaton West, ini boleh menyekat kebebasan kreatif yang dinikmati Kadokawa, yang berpotensi memberi kesan kepada projek yang tidak tertumpu secara langsung pada pembangunan IP.

Pekerja Kadokawa Mengalu-alukan Perubahan Potensi

Walaupun terdapat potensi kelemahan, Weekly Bunshun melaporkan maklum balas pekerja yang positif terhadap pemerolehan Sony. Ramai pekerja yang ditemu bual menyatakan persetujuan, melihat Sony sebagai alternatif yang lebih baik daripada kepimpinan semasa.

Sentimen positif ini sebahagian besarnya berpunca daripada rasa tidak puas hati terhadap pentadbiran Natsuno semasa. Seorang pekerja veteran menyerlahkan rasa tidak puas hati yang meluas, terutamanya mengenai pengendalian serangan siber Jun oleh kumpulan penggodam BlackSuit. Serangan itu mengakibatkan pelanggaran data yang ketara, termasuk maklumat pekerja yang sensitif, dan tanggapan yang tidak mencukupi daripada Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Takeshi Natsuno mencetuskan ketidakpuasan hati pekerja. Ramai berharap pemerolehan Sony akan membawa kepada perubahan dalam kepimpinan.