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《如龍》係列開發團隊：良性衝突，成就更佳遊戲
在與Automaton的訪談中，《如龍》係列開發團隊分享了他們獨特的團隊動態，以及如何通過健康的爭論和內部衝突來製作更好的遊戲。
如同遊戲般激情四射的內部競爭
《如龍》係列總監堀井龍之介透露，世嘉橫濱工作室成員之間的內部衝突不僅常見，而且被視為提高遊戲質量的一種方式。
在與新聞網站Automaton的對話中，當被問及工作室的開發人員是否經常意見不合時，堀井承認確實存在衝突，但他澄清說這些“內部鬥爭”並非本質上是負麵的。“如果設計師和程序員發生爭吵，策劃者的工作就是調解，”堀井解釋道，並補充說這樣的爭論可能是富有成效的。
“畢竟，如果沒有爭論或討論，你隻能期待一個平淡無奇的最終產品。因此，衝突總是受歡迎的，”他補充道。他還進一步解釋說，從這些衝突中獲得的重要一點是確保它們能帶來積極的結果。“如果衝突沒有帶來富有成效的結論，那麼爭吵就毫無意義，因此策劃者有責任引領大家朝著正確的方向前進。關鍵在於進行健康而富有成效的爭論。”
堀井還提到，工作室的團隊傾向於“齊心協力地戰鬥”，而不是避免衝突。“我們根據建議的質量來接受意見，而不是根據哪個團隊提出的，”他說。與此同時，工作室也不害怕拒絕那些不符合他們高標準的想法。“我們也會‘毫不留情地’否定糟糕的想法，所以歸根結底是在為了製作一款好遊戲而進行辯論和‘戰鬥’。”
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