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《如龙》系列开发团队：良性冲突，成就更佳游戏
在与Automaton的访谈中，《如龙》系列开发团队分享了他们独特的团队动态，以及如何通过健康的争论和内部冲突来制作更好的游戏。
如同游戏般激情四射的内部竞争
《如龙》系列总监堀井龙之介透露，世嘉横滨工作室成员之间的内部冲突不仅常见，而且被视为提高游戏质量的一种方式。
在与新闻网站Automaton的对话中，当被问及工作室的开发人员是否经常意见不合时，堀井承认确实存在冲突，但他澄清说这些“内部斗争”并非本质上是负面的。“如果设计师和程序员发生争吵，策划者的工作就是调解，”堀井解释道，并补充说这样的争论可能是富有成效的。
“毕竟，如果没有争论或讨论，你只能期待一个平淡无奇的最终产品。因此，冲突总是受欢迎的，”他补充道。他还进一步解释说，从这些冲突中获得的重要一点是确保它们能带来积极的结果。“如果冲突没有带来富有成效的结论，那么争吵就毫无意义，因此策划者有责任引领大家朝着正确的方向前进。关键在于进行健康而富有成效的争论。”
堀井还提到，工作室的团队倾向于“齐心协力地战斗”，而不是避免冲突。“我们根据建议的质量来接受意见，而不是根据哪个团队提出的，”他说。与此同时，工作室也不害怕拒绝那些不符合他们高标准的想法。“我们也会‘毫不留情地’否定糟糕的想法，所以归根结底是在为了制作一款好游戏而进行辩论和‘战斗’。”
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