SAG-AFTRA 对主要视频游戏公司的人工智能保护发起攻击

SAG-AFTRA 对动视和艺电等主要视频游戏公司的罢工凸显了对人工智能使用和公平薪酬的严重担忧。 本文探讨了工会的立场、提议的解决方案以及正在进行的谈判。

SAG-AFTRA 发起针对视频游戏巨头的罢工

关键问题和罢工公告

7 月 26 日，SAG-AFTRA 对动视、艺电等著名视频游戏公司发起了罢工。 在长期谈判不成功之后，这一行动凸显了对该行业负责任地使用人工智能的根深蒂固的担忧。 该工会的国家执行董事兼首席谈判代表邓肯·克拉布特里-爱尔兰 (Duncan Crabtree-Ireland) 在陷入僵局一年半后宣布了这一决定。

核心问题集中在人工智能的不受监管的使用上。尽管不反对人工智能技术本身，但工会对其取代人类表演者的潜力表示严重担忧。 主要问题包括未经授权使用演员的声音和相似度来生成人工智能生成的内容，以及人工智能可能会取代对经验不足的演员的职业发展至关重要的较小角色。 此外，当人工智能创建的内容与演员的个人价值观相矛盾时，就会出现道德问题。

临时协议和行业解决方法

为了应对持续存在的争议，SAG-AFTRA 推出了新协议，以应对人工智能和其他行业实践带来的挑战。 分层预算独立互动媒体协议 (I-IMA) 为传统合同范围之外的项目提供了灵活的框架。 这个四级系统根据游戏预算调整费率和条款，涵盖 25 万到 3,000 万美元之间的项目。

该协议于 2 月份制定，专为独立游戏和低预算游戏而设计，并纳入了最初被视频游戏行业谈判组织拒绝的人工智能保护措施。 一个重要的一步是一月份与人工智能语音公司 Replica Studios 达成的一项协议，赋予工会参与者根据特定条款许可数字语音副本的能力，包括拒绝永久使用的权利。

《临时互动媒体协议》和《临时互动本地化协议》提供了涵盖各个方面的临时解决方案，包括：

⚫︎ 撤销权和生产者违约 ⚫︎ 补偿和最高费率 ⚫︎ 人工智能/数字建模保护 ⚫︎ 休息和用餐时间 ⚫︎ 逾期付款程序 ⚫︎ 健康和退休福利 ⚫︎ 选角和试镜（自录带） ⚫︎ 过夜地点连续就业 ⚫︎设置医疗人员

需要注意的是，这些协议不包括扩展包、DLC 和发布后附加组件。 根据这些临时协议批准的项目不受罢工影响，允许在劳工行动期间继续工作。

罢工之路和工会的决心

谈判于 2022 年 10 月开始。2023 年 9 月 24 日，SAG-AFTRA 成员以 98.32% 的赞成票以压倒性多数批准了罢工。 虽然在几个问题上取得了进展，但缺乏可执行的人工智能保护仍然是主要症结所在。

SAG-AFTRA 主席 Fran Drescher 表示：“我们不会同意允许公司滥用人工智能的合同。损害了我们会员的利益。” Duncan Crabtree-Ireland 强调了该行业的可观利润以及 SAG-AFTRA 成员的重要贡献。 互动媒体协议谈判委员会主席 Sarah Elmaleh 强调了雇主不愿意采用公平的人工智能实践。

随着罢工的继续，SAG-AFTRA 仍然致力于在不断发展的视频游戏行业中为其成员确保公平待遇和人工智能保护。