Vorwürfe des Missbrauchs durch den Gründer von Lowgamers, der von früheren Mitarbeitern, Community, enthüllt wurde

Im Jahr 2004 wurde Lowgamers als Hope of Hope gegründet, das sich der Verstärkung der Stimmen von behinderten Spielern widmete und eine größere Zugänglichkeit innerhalb der Spielebranche drängt. Über zwei Jahrzehnte hat sich die Organisation zu einer entscheidenden Kraft entwickelt, die bei Branchenveranstaltungen spricht, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler dient. Die Zugänglichkeit von Abläufen und Videospielen sind von Journalisten, Entwicklern und der Gaming -Community als wichtiger Treiber für die Weiterentwicklung der Inklusivität im Spielen zu fast synonym geworden.

Mark Barlet, der Gründer, leitete Kooperationen mit großen Studios wie Xbox, um den Xbox Adaptive Controller und PlayStation zu entwickeln, um den Access Controller zu erstellen. Sie haben sich auch mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Abgesehen von diesen Partnerschaften hat Leergamers als Berater für Entwickler fungiert und Einblicke in die Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen gewährt. Während sie einst adaptive Gaming -Geräte für Menschen mit Behinderungen zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Flachgamern auf die Spielewelt.

20 Jahre nach seiner Reise sind jedoch beunruhigende Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community entstanden, wobei der Missbrauch, finanzielle Misswirtschaft und mangelnde Aufsicht durch den Vorstand behauptet.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Vision für Leergamers war es, einen Raum zu fördern, in dem sich behinderte Spieler eingeschlossen und gefeiert haben. Nach Angaben der Leerabend -Website bot die Organisation Dienste wie Peer Counseling, Community Building für behinderte Personen und Beratungsdienste an. Hinter den Kulissen stimmte die Umwelt jedoch Berichten zufolge nicht mit diesen Zielen überein.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, beschrieb eine beunruhigende Veränderung des Verhaltens von Barlets während ihrer jahrzehntelangen Amtszeit. Sie erzählten Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich auf sie richteten, einschließlich der zugewiesenen HR -Verantwortlichkeiten, nur weil sie die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation waren, obwohl sie die richtigen Referenzen fehlten. Die Quelle hob auch die unangemessenen Bemerkungen und Verhaltensweisen von Barlets hervor, einschließlich rassistischer Kommentare, aggressiven Konflikten mit Mitarbeitern und abfälligen Kommentaren zu behinderten Personen, die für Marketingzwecke verwendet wurden.

In der Quelle wurden die sexuell expliziten Kommentare von Barlets während der Mitarbeiterversammlungen, die besonders beunruhigend waren, wie z. Sie stellten fest, dass Barlet zwar unterstützend und freundlich für neue Mitarbeiter sein könnte, sein Verhalten gegenüber ihnen jedoch immer feindlicher wurde, als sie seine Handlungen in Frage stellten.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abträger hinaus. Die Quelle berichtete, dass er andere Befürworter der Barrierefreiheit herabsetzen oder beleidigen würde und scheinbar die Möglichkeit haben wollte, den Raum für Zugänglichkeit zu monopolisieren. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference kritisierte Barlet Berichten zufolge andere Redner und Befürworter und untergraben ihre Bemühungen und Beiträge.

Andere Befürworter der Barrierefreiheit bestätigten diese Konten und beschrieben das disruptive Verhalten von Barlets während der Sitzungen und seine Versuche, das Eigentum an ihrer Arbeit zu beanspruchen, und drohten, seine Branchenkontakte zu nutzen, um ihre Projekte zu sabotieren, wenn sie nicht eingehalten wurden.

Finanzielle Misswirtschaft

Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer war Barlet maßgeblich an der Einführung neuer Initiativen für Leerabläufe beteiligt. Die Wohltätigkeitsorganisation erhielt erhebliche Spenden unter dem Vorwand, behinderte Spieler zu unterstützen, aber es treten Fragen zur Zuweisung dieser Fonds auf. Ein ehemaliger Mitarbeiter hob Barlets mutmaßliche verschwenderische Ausgaben hervor, darunter erstklassige Reisen, unnötige Hotelaufenthalte und üppige Mahlzeiten für Büropersonal, von denen viele aus der Ferne arbeiteten.

Zu den bemerkenswerten Ausgaben gehörten ein Van, der während der Pandemie gekauft wurde, die nicht genutzt wurde, und ein Tesla -Ladegerät, das am Hauptquartier installiert wurde und nur von Barlet selbst verwendet wurde. Intern gab es Bedenken hinsichtlich der Finanzen der Organisation, und der Vorstand stellte schließlich einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als CFO ein. Trotz der Warnungen des CFO vor finanziellen Fragen handelte der Vorstand Berichten zufolge nicht und der CFO verließ die Organisation.

Es gab auch Unstimmigkeiten in den Gehältern der Mitarbeiter, wobei einige Mitarbeiter mehr als ihre Vorgesetzten verdienten, was auf Bevorzugung und inkonsistente Gehaltsstrukturen hinwies.

Führungsversagen

Beide ehemaligen Mitarbeiter wiesen auf Führungsfehler hin, insbesondere vom unabhängigen Vorstand, um Mitarbeiter zu schützen und Probleme rechtzeitig anzugehen. Barlet kontrollierte die Kommunikation mit dem Vorstand angeblich und verhinderte, dass andere Mitarbeiter Bedenken ausdrücken. Eine Untersuchung durch ADP empfahl die sofortige Kündigung von Barlet aufgrund schwerer Vorwürfe, aber der Vorstand ignorierte Berichten zufolge diese Ergebnisse.

Im Juni 2024 begann der Vorstand nach mehreren EEOC -Beschwerden, die gegen Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit eingereicht wurden, eine interne Untersuchung. Der Prozess war jedoch langsam und die Kommunikation mit den Mitarbeitern fehlte. Barlet wurde schließlich gebeten, zurückzutreten, aber der Umgang mit der Situation durch den Vorstand, einschließlich der Verwendung einer Anwaltskanzlei mit Verbindungen zu Abläufen für die Untersuchung, stellte Fragen zur Unparteilichkeit auf.

Nach der Abreise von Barlets wurden angeblich mehrere Angestellte, die sich gegen ihn ausgesprochen hatten, angeblich entlassen, was auf Vergeltung hinwies. Der Mangel an Transparenz und Maßnahmen des Verwaltungsrats während des gesamten Prozesses war ein erheblicher Streitpunkt.

Die ehemalige Führung, einschließlich Steven Spohn, versuchte Berichten zufolge, ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, die manipulative Sprache zu nutzen, um den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu schützen.

Barlets Kommentare

Nach dem Verlassen von Flachgamern gründete Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell AccessForge , einer Beratungsgruppe, die Barrierefreiheit in verschiedenen Sektoren anbietet. Als Barlet mit Vorwürfen wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert wurde, gaben Barlet eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern an, um diese Ansprüche nicht zu verdienen. Er schlug vor, dass die Vorwürfe aufgetaucht waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu verringern.

Barlet bestritt die Behauptungen, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen und negatives Feedback auf seinen hohen Bekanntheitsgrad in der Branche zurückzuführen. Er rechtfertigte Ausgaben für in Office-Mahlzeiten und erweiterte Hotelaufenthalte bei Bedarf für die Geschäftsentwicklung und verteidigte erstklassige Reisen als Teil einer vom Vorstand genehmigten Richtlinie, wobei er seine Behinderung als Grund für seine eigene Nutzung solcher Flüge anführte.

In Bezug auf das Tesla -Ladegerät und die Gehaltsunterschiede widerlegte Barlet die Vorwürfe und behauptete, das Ladegerät sei lediglich ein Stecker und die Gehälter beruhten auf Bildung, Erfahrung und Position. Er behauptete, dass die Vorstandsmitglieder über Slack zugänglich seien, obwohl Quellen dies widersprachen, und erklärte, dass der unabhängige Vorstand nicht über die Kommunikationskanäle des Unternehmens verfügbar sei.

Während seiner Antworten lieferte Barlet keine Dokumentation, um seine Behauptungen zu stützen, und bestand auf Diskussionen außerhalb der Rekord. Für viele in der behinderten Gaming -Community war Leergamers eine Quelle der Hoffnung und der Interessenvertretung. Das gemeldete Verhalten und das finanzielle Missmanagement der Führung haben jedoch einen Schatten über die Mission der Organisation geworfen. Für die erste Quelle war die Erfahrung besonders verheerend und zerstörte ihre Traumkarriere bei Leergamers.