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導航
2004年，Ablegamers成立為希望的燈塔，致力於擴大殘疾遊戲玩家的聲音並推動遊戲行業內的更大可訪問性。在將近二十年的時間裡，該組織已成為一支關鍵的力量，在行業活動中發表講話，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和玩家提供了重要資源。能夠競爭者和視頻遊戲的可訪問性已成為幾乎同義詞，被記者，開發人員和遊戲社區認可為推進遊戲包容性的關鍵驅動力。
創始人Mark Barlet與主要工作室（例如Xbox）率領合作，以開發Xbox自適應控制器和PlayStation來創建訪問控制器。他們還與Bungie合作從事獨家商品。除了這些合作夥伴關係之外，Ablegamers還擔任開發人員的顧問，還提供有關在遊戲中實施可訪問性選項的見解。儘管他們曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在遊戲世界中的影響也有所增長。
但是，旅途20年後，出現了前僱員和可及性社區成員的令人不安的報告，指控虐待，財務管理不善以及董事會缺乏監督。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對《 Ablegamers》的願景是促進一個殘疾遊戲玩家認為和慶祝的空間。根據Ablegamers網站，該組織提供了同行諮詢，為殘疾人社區建設以及諮詢服務等服務。然而，在幕後，據報導，環境並不與這些目標保持一致。
一位希望保持匿名的前僱員描述了在長達十年任職期間巴爾特行為的令人不安的轉變。他們講述了針對他們的性別歧視和情感上的虐待評論的實例，包括被分配的人力資源責任僅僅是因為他們是慈善機構中唯一的女性，儘管缺乏適當的證書。消息人士還強調了巴勒特的不當言論和行為，包括種族主義評論，與同事的積極衝突以及有關用於營銷目的的殘疾人的貶義評論。
消息人士進一步詳細介紹了Barlet在員工會議期間發表的性明確評論，這特別令人痛苦，例如關於他們分娩後不久他們的外表的評論。他們指出，儘管巴爾特可以支持新員工，但由於挑戰他的行為，他對他們的行為變得越來越敵對。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的不當行為超出了能力遊戲。消息人士報告說，他會貶低或侮辱其他可訪問性的擁護者，似乎希望能夠符合能力的人來壟斷可訪問性空間。據報導，在諸如遊戲可訪問性會議之類的行業活動中，巴爾特批評了其他演講者和倡導者，破壞了他們的努力和貢獻。
其他可訪問性的倡導者證實了這些帳戶，描述了巴爾特在會議期間的破壞行為以及他試圖索取對工作的所有權的企圖，威脅說，如果他們不遵守，則使用其行業聯繫來破壞他們的項目。
財務管理不善
作為創始人兼前執行董事，巴勒特（Barlet）發揮了為Ablegamers發起新計劃。該慈善機構在幫助殘疾遊戲玩家的假裝下收到了大量捐款，但是關於這些資金的分配已經提出問題。一位前員工強調了巴勒特所謂的浪費支出，包括一流的旅行，不必要的酒店住宿以及為辦公室工作人員提供豪華餐，其中許多人遠程工作。
值得注意的支出包括在大流行期間購買的一輛貨車，該貨車未使用，並在總部安裝了特斯拉充電器，僅由Barlet本人使用。在內部，人們擔心該組織的財務狀況，董事會最終聘請了認證的公職人員為CFO。儘管CFO對財務問題有警告，但據報導，董事會沒有採取行動，CFO離開了該組織。
員工薪水也有差異，一些員工的收入超過了上級，這表明偏愛和不一致的薪水結構不一致。
領導失敗
兩位前僱員都指出，領導失敗，特別是獨立委員會的失敗，以保護員工並及時解決問題。據稱，巴爾特控制了與董事會的溝通，阻止了其他工作人員提出問題。 ADP的一項調查建議，由於嚴重指控，Barlet的立即終止，但據報導，董事會忽略了這些發現。
2024年6月，在針對種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的Ablegamers提出了多次EEOC投訴之後，董事會終於開始了內部調查。但是，這個過程很慢，並且缺乏與員工的溝通。巴爾特最終被要求下台，但董事會對局勢的處理，包括使用與能夠競爭者有聯繫的律師事務所進行調查，提出了有關公正性的問題。
巴勒特離開後，據稱對他說反對他的幾名員工被解僱，暗示報復。董事會在整個過程中缺乏透明度和行動是重要的爭論點。
據報導，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人試圖勸阻前僱員說話，以操縱性語言來保護慈善機構的聲譽。
巴特的評論
離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了AccessForge ，這是一個諮詢小組，在各個部門提供可訪問性服務。當面對有關工作場所虐待和騷擾的指控時，巴爾特聲稱一項獨立的第三方調查對這些主張沒有任何優點。他建議在被建議降低勞動力後浮出水面的指控。
巴勒特否認了騷擾殘疾人社區成員的主張，將任何負面反饋都歸因於他在行業中的備受矚目。他認為，在辦公室餐飲和擴展酒店的延長餐廳的必要性上，他為董事會批准的政策的一部分辯護一流的旅行是有道理的，並為他的殘疾作為他自己使用此類航班的原因。
關於特斯拉的充電器和薪水差異，巴爾特駁斥了指控，聲稱充電器只是插頭，而薪水是基於教育，經驗和職位的。他堅持認為，董事會成員可以通過Slack訪問，儘管消息來源與此相矛盾，但指出獨立董事會無法通過公司的溝通渠道獲得。
在他的回答中，巴勒特沒有提供任何文件來支持他的主張，堅持錄製截圖的討論。對於殘疾遊戲社區中的許多人來說，Ablegamers是希望和倡導的來源。但是，領導層報告的行為和財務管理不善為組織的使命蒙上了陰影。對於第一個來源，這種體驗尤其是毀滅性的，打破了他們在Ablegamers的夢想職業。
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