元スタッフ、コミュニティによって明らかにされた有能なゲーマーの創設者による虐待の申し立て %v

2004年、Ablegamersは、障害のあるゲーマーの声を増幅し、ゲーム業界内のより大きなアクセシビリティを求めることに専念する希望のビーコンとして設立されました。 20年近くにわたって、この組織は極めて重要な力になり、業界イベントで講演し、毎年のチャリティーイベントを通じて数百万人を育て、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しています。 Ablegamersとビデオゲームのアクセシビリティは、ほとんど同義語になり、ジャーナリスト、開発者、ゲームコミュニティがゲームの包括性を促進する重要なドライバーとして認められています。

創設者であるマーク・バーレットは、Xboxなどの主要なスタジオとのコラボレーションを主導し、 Xbox Adaptive ControllerとPlayStationを開発してアクセスコントローラーを作成しました。彼らはまた、排他的な商品のためにBungieと提携しました。これらのパートナーシップを超えて、Ablegamersは開発者のコンサルタントとして行動し、ゲームでアクセシビリティオプションの実装に関する洞察を提供しています。彼らはかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、このイニシアチブは廃止されました。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、ゲームの世界における有能なゲーマーの影響も成長しています。

しかし、その旅の20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの厄介な報告が登場し、虐待、財政的な管理ミス、および取締役会からの監視の欠如を主張しています。

激しい条件下で提唱する

有能なゲーマーに対するマーク・バーレットのビジョンは、障害のあるゲーマーが含まれ、祝われていると感じたスペースを育てることでした。 AbleGamersのWebサイトによると、組織はピアカウンセリング、障害者向けのコミュニティビルディング、コンサルティングサービスなどのサービスを提供しました。しかし、舞台裏では、環境はこれらの目標と一致しなかったと伝えられています。

匿名のままでいたかった元従業員は、10年にわたる在職期間中のバーレットの行動の厄介な変化を説明しました。彼らは、適切な資格が不足しているにもかかわらず、彼らが慈善団体で唯一の女性であったという理由だけで、HRの責任を割り当てられるなど、性差別的で感情的に虐待的なコメントの事例を語りました。情報筋はまた、人種差別的なコメント、同僚との積極的な対立、マーケティング目的で使用される障害者に関する軽rog的なコメントなど、Barletの不適切な発言と行動を強調しました。

情報筋は、スタッフ会議中に行われたBarletの性的に明示的なコメントをさらに詳しく説明しました。彼らは、バーレットは新入社員に対して協力的で友好的である可能性があるが、彼らに対する彼の行動は彼の行動に挑戦するにつれてますます敵対的になったと指摘した。

慈善団体の外の毒性

Barletの不適切な行動の疑いは、有能なgamerを超えて拡張されました。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を軽視したりs辱したりすると報告し、アクセシビリティスペースを独占することができるように見える。 Game Accessibility Conferenceなどの業界イベントでは、Barletは他の講演者や支持者を批判し、努力と貢献を損なうと伝えられています。

他のアクセシビリティの支持者は、これらのアカウントを裏付け、会議中のバーレットの破壊的な行動と仕事に対する所有権を主張しようとする試みを説明し、業界の連絡先を使用して、従わなかった場合にプロジェクトを妨害すると脅しています。

経済的不管理

創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、Barletは、Ablegamersのための新しいイニシアチブの立ち上げに貢献しました。慈善団体は、障害のあるゲーマーを支援するふりをして重要な寄付を受けましたが、これらの資金の配分に関して疑問が生じています。元従業員は、一流の旅行、不必要なホテルの滞在、オフィススタッフのための豪華な食事など、バーレットの無駄な支出の疑いを強調しました。

注目すべき支出には、パンデミック中に購入されたバンが使用されていないバンが含まれており、本社に設置されたテスラ充電器がBarlet自身のみが使用していました。内部的には、組織の財政について懸念があり、理事会は最終的にCFOとして認定された公会計士を雇いました。経済的問題に関するCFOの警告にもかかわらず、理事会は行動しなかったと伝えられており、CFOは組織を去りました。

また、スタッフの給与にも矛盾があり、一部の従業員は上司よりも多くを稼いでおり、好意と一貫性のない給与構造を示唆しています。

リーダーシップの失敗

両方の元従業員は、特に独立した取締役会からのリーダーシップの失敗を、従業員を保護し、問題にタイムリーに対処することを指摘しました。 Barletは、取締役会とのコミュニケーションを制御し、他のスタッフが懸念を表明することを妨げたと言われています。 ADPによる調査では、深刻な申し立てによるBarletの即時終了を推奨しましたが、理事会はこれらの調査結果を無視したと伝えられています。

2024年6月、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、女性嫌悪のために有能なgamerに対して提起された複数のEEOC苦情に続いて、理事会は最終的に内部調査を開始しました。しかし、プロセスは遅く、スタッフとのコミュニケーションが不足していました。 Barletは最終的に辞任するように求められましたが、調査のために有能なガマーとの関係を持つ法律事務所の使用を含む状況の取引は、公平性について疑問を投げかけました。

Barletの出発後、彼に反対した数人の従業員が解雇され、報復が提案されたと言われています。ボードのプロセス全体の透明性と行動の欠如は、重要な競合のポイントでした。

スティーブン・スポーンを含む元指導者は、慈善の評判を保護するために操作的な言葉を使って、元従業員が発言することを思いとどまらせようとしたと伝えられています。

Barletのコメント

Barletは、Ablegamersを残した後、Cheryl Mitchellとともに、さまざまなセクターでアクセシビリティサービスを提供するコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。職場での虐待や嫌がらせの申し立てに直面したとき、バーレットは、独立したサードパーティの調査でこれらの主張にメリットがないと主張した。彼は、労働力を減らすように助言された後、申し立てが浮上したことを提案した。

Barletは、障害コミュニティのメンバーに嫌がらせをしているという主張を否定し、業界の彼の知名度に否定的なフィードバックを帰しました。彼は、オフィス内の食事の支出を正当化し、事業開発に必要なホテル滞在を延長し、理事会が承認したポリシーの一部として第一級旅行を擁護し、彼の障害をそのようなフライトを使用する理由として挙げました。

テスラの充電器と給与の矛盾に関して、バーレットは申し立てに反論し、充電器は単なるプラグであり、給与は教育、経験、および立場に基づいていると主張した。彼は、取締役会のメンバーはSlackを介してアクセスできると主張したが、情報源はこれと矛盾しており、独立した取締役会は会社の通信チャネルを通じて利用できないと述べた。

彼の回答を通して、Barletは彼の主張を支持する文書を提供しませんでした。障害のあるゲームコミュニティの多くの人にとって、有能な人物は希望と擁護の源でした。しかし、報告された行動とリーダーシップによる財政的管理ミスは、組織の使命に影を落としています。最初の情報源では、この経験は特に壊滅的であり、Ablegamersでの夢のキャリアを粉砕しました。