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항해
2004 년에 Ablegamers는 희망의 표지로 설립되었으며, 장애인 게이머의 목소리를 증폭시키고 게임 산업 내에서 더 큰 접근성을 제공하기 위해 전용했습니다. 거의 20 년 동안이 조직은 산업 행사에서 연설하고 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일하는 중추적 인 힘이되었습니다. AbableGamers와 비디오 게임 접근성은 기자, 개발자 및 게임 커뮤니티가 게임의 포용성을 발전시키는 주요 원동력으로 인정되는 거의 동의어가되었습니다.
설립자 인 Mark Barlet은 Xbox와 같은 주요 스튜디오와의 협력을 주도하여 Xbox 적응 형 컨트롤러 및 PlayStation을 개발하여 액세스 컨트롤러를 만들었습니다. 또한 독점 상품을 위해 Bungie 와 파트너 관계를 맺었습니다. 이러한 파트너십을 넘어 Ablegamers는 개발자의 컨설턴트로 활동하여 게임에서 접근성 옵션 구현에 대한 통찰력을 제공했습니다. 한때 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 움직임이 커짐에 따라 게임 세계에서 능력있는 사람의 영향력도 있습니다.
그러나 20 년 동안 여행을 떠났고, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 문제가 발생하여 학대, 재정적 잘못 관리 및 이사회의 감독 부족을 주장하면서 등장했습니다.
격렬한 조건 하에서 옹호
ABALLGAMERS에 대한 Mark Barlet의 비전은 장애인 게이머가 포함되고 축하되는 공간을 조성하는 것이 었습니다. Ablegamers 웹 사이트 에 따르면이 조직은 Peer Counseling, 장애인을위한 커뮤니티 빌딩 및 컨설팅 서비스와 같은 서비스를 제공했습니다. 그러나 무대 뒤에서 환경은 이러한 목표와 일치하지 않은 것으로 알려졌다.
익명을 유지하기를 원했던 전직 직원은 10 년 동안의 임기 동안 Barlet의 행동에 어려움을 겪었다 고 설명했습니다. 그들은 적절한 자격 증명이 부족함에도 불구하고 자선 단체의 유일한 여성이기 때문에 HR 책임이 배정되는 것을 포함하여 그들에게 지시되는 성 차별 주의자와 감정적으로 학대적인 의견을 이야기했습니다. 이 소스는 또한 인종 차별적 의견, 동료와의 공격적인 갈등, 마케팅 목적에 사용되는 장애가있는 개인에 대한 멸시적인 의견을 포함하여 Barlet의 부적절한 발언과 행동을 강조했습니다.
이 소식통은 직원 회의 중에 발표의 성적으로 명시적인 의견을 더 자세히 설명했는데, 이는 출산 직후에 신체적 외모에 대한 발언과 같이 특히 고통 스러웠습니다. 그들은 Barlet이 신입 사원에게지지적이고 친절 할 수 있지만, 자신의 행동에 도전함에 따라 그들에 대한 그의 행동은 점점 적대적으로 만들어 졌다고 지적했다.
자선 외부의 독성
Barlet의 부적절한 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 이 소식통은 그가 다른 접근성 옹호자들을 쫓거나 모욕 할 것이라고보고했으며, 접근성 공간을 독점 할 수있는 능력이있는 것처럼 보였다. Barlet은 게임 접근성 회의 와 같은 업계 행사에서 다른 연사와 옹호자들을 비판하여 그들의 노력과 기여를 훼손한다고보고했습니다.
다른 접근성 옹호자들은 회의 중에 Barlet의 파괴적인 행동과 업무에 대한 소유권을 주장하려는 시도를 설명하고, 업계 연락처를 사용하여 준수하지 않으면 프로젝트를 방해하겠다고 위협하는 것을 설명했습니다.
금융 잘못 관리
창립자이자 전 전무 이사로서 Barlet은 Ablegamers를위한 새로운 이니셔티브를 시작하는 데 중요한 역할을했습니다. 자선 단체는 장애인 게이머를 돕는 척하에 상당한 기부금을 받았지만,이 기금의 할당에 관한 의문이 생겼습니다. 전직 직원은 일류 여행, 불필요한 호텔 숙박 및 사무실 직원을위한 호화로운 식사를 포함하여 Barlet의 낭비 혐의 혐의를 강조했습니다.
주목할만한 지출에는 사용되지 않은 전염병 기간 동안 구매 한 밴이 포함되어 있으며, Barlet 자신 만 사용하는 본사에 설치된 Tesla 충전기가 포함되었습니다. 내부적으로, 조직의 재정에 대한 우려가 있었고, 이사회는 결국 공인 회계사를 CFO로 고용했습니다. 재무 문제에 대한 CFO의 경고에도 불구하고 이사회는 행동하지 않았으며 CFO는 조직을 떠났다.
직원 급여에는 불일치가 있었으며, 일부 직원은 상사보다 더 많은 수입을 냈으며, 이는 호의와 일관성없는 급여 구조를 제안합니다.
리더십 실패
두 전직 직원 모두 직원을 보호하고 적시에 문제를 해결하는 데있어 독립위원회의 리더십 실패를 지적했습니다. Barlet은 이사회와의 커뮤니케이션을 통제하여 다른 직원이 우려를 표명하지 못하게합니다. ADP 의 조사는 심각한 혐의로 인해 Barlet의 즉각적인 해지를 권고했지만 이사회는 이러한 결과를 무시한 것으로 알려졌다.
2024 년 6 월, 인종 차별, 유능주의, 성희롱 및 misogyny에 대한 Ablegamers에 대해 제기 된 여러 EEOC 불만에 따라 이사회는 마침내 내부 조사를 시작했습니다. 그러나이 과정은 느리고 직원과의 의사 소통이 부족했습니다. Barlet은 결국 물러나라는 요청을 받았지만 조사를위한 능력과 관계가있는 법률 회사의 사용을 포함하여 이사회의 상황을 처리하고 공정성에 대한 의문을 제기했습니다.
Barlet이 떠난 후, 그에 대해 말한 몇몇 직원들은 해고되었다고 주장되어 보복을 제안했습니다. 공정 전반에 걸쳐 이사회의 투명성과 행동 부족은 중요한 경쟁 지점이었습니다.
스티븐 스폰 (Steven Spohn)을 포함한 전 지도부는 자선의 명성을 보호하기 위해 조작 언어를 사용하여 전직 직원들이 발언하는 것을 설득하려고 시도했다고한다.
헛간의 의견
Ablegamers를 떠난 후 Barlet은 Cheryl Mitchell과 함께 다양한 부문에서 접근성 서비스를 제공하는 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘에 대한 혐의에 직면했을 때 독립적 인 제 3 자 조사가 이러한 주장에 대한 장점을 발견하지 못했다고 주장했다. 그는 인력을 줄 이도록 권고받은 후 혐의가 제기되었다고 제안했다.
Barlet은 장애인 커뮤니티의 구성원을 괴롭히는 것에 대한 주장을 부인하여 업계에서 자신의 유명한 피드백을 부정했습니다. 그는 사무실 내 식사에 대한 지출을 정당화하고 비즈니스 개발에 필요에 따라 확장 된 호텔 숙박을 정당화했으며, 이사회 승인 정책의 일환으로 일류 여행을 방어하여 자신의 장애를 자신의 항공편을 사용한 이유로 인용했습니다.
Tesla 충전기 및 급여 불일치와 관련하여 Barlet은 충전기가 단지 플러그 일 뿐이며 급여는 교육, 경험 및 입장에 근거한다고 주장했다. 그는 이사회 구성원이 Slack을 통해 액세스 할 수 있다고 주장했지만, 소식통은이를 모순했지만 회사의 커뮤니케이션 채널을 통해 독립 이사회를 이용할 수 없다고 진술했습니다.
Barlet은 그의 응답을 통해 자신의 주장을 뒷받침하는 문서를 제공하지 않았으며, 오프 레코드 토론을 주장했습니다. 장애인 게임 커뮤니티의 많은 사람들에게 Ablegamers는 희망과 옹호의 원천이었습니다. 그러나 리더십에 의한보고 된 행동과 재정적 잘못 관리는 조직의 사명에 그림자를 쳤다. 첫 번째 소스의 경우, 경험은 특히 파괴적이었고, AbableGamers에서 꿈의 경력을 산산조각 냈습니다.
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