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2004年，Ablegamers成立为希望的灯塔，致力于扩大残疾游戏玩家的声音并推动游戏行业内的更大可访问性。在将近二十年的时间里，该组织已成为一支关键的力量，在行业活动中发表讲话，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并为开发商和玩家提供了重要资源。能够竞争者和视频游戏的可访问性已成为几乎同义词，被记者，开发人员和游戏社区认可为推进游戏包容性的关键驱动力。
创始人Mark Barlet与主要工作室（例如Xbox）率领合作，以开发Xbox自适应控制器和PlayStation来创建访问控制器。他们还与Bungie合作从事独家商品。除了这些合作伙伴关系之外，Ablegamers还担任开发人员的顾问，还提供有关在游戏中实施可访问性选项的见解。尽管他们曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在游戏世界中的影响也有所增长。
但是，旅途20年后，出现了前雇员和可及性社区成员的令人不安的报告，指控虐待，财务管理不善以及董事会缺乏监督。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对《 Ablegamers》的愿景是促进一个残疾游戏玩家认为和庆祝的空间。根据Ablegamers网站，该组织提供了同行咨询，为残疾人社区建设以及咨询服务等服务。然而，在幕后，据报道，环境并不与这些目标保持一致。
一位希望保持匿名的前雇员描述了在长达十年任职期间巴尔特行为的令人不安的转变。他们讲述了针对他们的性别歧视和情感上的虐待评论的实例，包括被分配的人力资源责任仅仅是因为他们是慈善机构中唯一的女性，尽管缺乏适当的证书。消息人士还强调了巴勒特的不当言论和行为，包括种族主义评论，与同事的积极冲突以及有关用于营销目的的残疾人的贬义评论。
消息人士进一步详细介绍了Barlet在员工会议期间发表的性明确评论，这特别令人痛苦，例如关于他们分娩后不久他们的外表的评论。他们指出，尽管巴尔特可以支持新员工，但由于挑战他的行为，他对他们的行为变得越来越敌对。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的不当行为超出了能力游戏。消息人士报告说，他会贬低或侮辱其他可访问性的拥护者，似乎希望能够符合能力的人来垄断可访问性空间。据报道，在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，巴尔特批评了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的努力和贡献。
其他可访问性的倡导者证实了这些帐户，描述了巴尔特在会议期间的破坏行为以及他试图索取对工作的所有权的企图，威胁说，如果他们不遵守，则使用其行业联系来破坏他们的项目。
财务管理不善
作为创始人兼前执行董事，巴勒特（Barlet）发挥了为Ablegamers发起新计划。该慈善机构在帮助残疾游戏玩家的假装下收到了大量捐款，但是关于这些资金的分配已经提出问题。一位前员工强调了巴勒特所谓的浪费支出，包括一流的旅行，不必要的酒店住宿以及为办公室工作人员提供豪华餐，其中许多人远程工作。
值得注意的支出包括在大流行期间购买的一辆货车，该货车未使用，并在总部安装了特斯拉充电器，仅由Barlet本人使用。在内部，人们担心该组织的财务状况，董事会最终聘请了认证的公职人员为CFO。尽管CFO对财务问题有警告，但据报道，董事会没有采取行动，CFO离开了该组织。
员工薪水也有差异，一些员工的收入超过了上级，这表明偏爱和不一致的薪水结构不一致。
领导失败
两位前雇员都指出，领导失败，特别是独立委员会的失败，以保护员工并及时解决问题。据称，巴尔特控制了与董事会的沟通，阻止了其他工作人员提出问题。 ADP的一项调查建议，由于严重指控，Barlet的立即终止，但据报道，董事会忽略了这些发现。
2024年6月，在针对种族主义，能力主义，性骚扰和厌女症的Ablegamers提出了多次EEOC投诉之后，董事会终于开始了内部调查。但是，这个过程很慢，并且缺乏与员工的沟通。巴尔特最终被要求下台，但董事会对局势的处理，包括使用与能够竞争者有联系的律师事务所进行调查，提出了有关公正性的问题。
巴勒特离开后，据称对他说反对他的几名员工被解雇，暗示报复。董事会在整个过程中缺乏透明度和行动是重要的争论点。
据报道，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人试图劝阻前雇员说话，以操纵性语言来保护慈善机构的声誉。
巴特的评论
离开Ablegamers之后，Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了AccessForge ，这是一个咨询小组，在各个部门提供可访问性服务。当面对有关工作场所虐待和骚扰的指控时，巴尔特声称一项独立的第三方调查对这些主张没有任何优点。他建议在被建议降低劳动力后浮出水面的指控。
巴勒特否认了骚扰残疾人社区成员的主张，将任何负面反馈都归因于他在行业中的备受瞩目。他认为，在办公室餐饮和扩展酒店的延长餐厅的必要性上，他为董事会批准的政策的一部分辩护一流的旅行是有道理的，并为他的残疾作为他自己使用此类航班的原因。
关于特斯拉的充电器和薪水差异，巴尔特驳斥了指控，声称充电器只是插头，而薪水是基于教育，经验和职位的。他坚持认为，董事会成员可以通过Slack访问，尽管消息来源与此相矛盾，但指出独立董事会无法通过公司的沟通渠道获得。
在他的回答中，巴勒特没有提供任何文件来支持他的主张，坚持录制截图的讨论。对于残疾游戏社区中的许多人来说，Ablegamers是希望和倡导的来源。但是，领导层报告的行为和财务管理不善为组织的使命蒙上了阴影。对于第一个来源，这种体验尤其是毁灭性的，打破了他们在Ablegamers的梦想职业。
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