スタッフを2つのポイント博物館ですばやくレベルアップする方法 %v

専門家やアシスタントから管理人や警備員まで、 * Two Point Museum *のすべてのスタッフが重要な役割を果たしています。スタッフが経験（XP）を得るにつれて、彼らはより良いスキルを解き放ち、彼らの仕事により効率的になります。 *Two Point Museum *でスタッフをすばやくレベルアップする方法は次のとおりです。

スタッフを2つのポイント博物館で速くする方法

スタッフが遠征に着手すると、特定のイベントは、有益であろうと挑戦的であろうと、必要なランクに達した場合にのみアクティブになります。旅行からこれらのスタッフを除くことは、貴重な展示「+1品質」を逃したり、遠征隊を危険にさらすことさえすることを意味する可能性があります。

ランキングは、スタッフの日々の能力に直接影響しませんが、日常的なタスクを超えて大きな価値を保持しています。 Leveling Upは資格スロットを開き、博物館の日常業務に影響を与えます。

スタッフをレベルアップすることは、特に賑やかな企業を管理している場合、ゆっくりと退屈に感じることがあります。ただし、生産性を犠牲にすることなく、スタッフの経験を最大化するためのいくつかの重要な戦略があります。

1。スタッフの割り当て

チケットブースのアシスタント

逃亡者を介した画像

特に雇用時に資格がある場合は、各スタッフに専門があります。スタッフは、ゆっくりではあるが、ゆっくりと経験を継続的に構築するため、スキルと一致する役割を維持することで、能力を効果的に活用しながら安定したXPの成長が保証されます。

たとえば、専門家が雄弁な特性を所有している場合、ツアーをリードするためにそれらを割り当ててXPを構築するだけでなく、訪問者のエンゲージメントと知識を高め、win-winシナリオを作成します。

アシスタントは、特徴や才能に最適なエリアに配置する必要があります。アシスタントがカスタマーサービスに優れている場合、マーケティングオフィスに隠れてはいけません。代わりに、ゲストと交流し、貢献を最大化できる博物館の床にそれらを置いてください。

2。定期的にスタッフを訓練します

スタッフトレーニング画面

逃亡者を介した画像

トレーニングは、博物館の床から一時的に外れていることを意味する場合でも、スタッフの有効性を直接向上させます。トレーニングは *Two Point Museum *でXPを獲得していませんが、スタッフが進歩することを可能にし、将来の経験を獲得します。トレーニングルームを設立し、定期的にトレーニングスタッフを設立することにより、彼らが新しいスキルを習得したり、既存のスキルを強化したりすることができ、時間の経過とともにより効率的な労働力につながることができます。

トレーニング中に資格を選択することは、仕事に戻ったらXPをより迅速に増やすのに役立つため、仕事の責任と一致することが重要です。

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