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从专家和助理到看门人和保安人员， *两点博物馆的每个工作人员 *都起着至关重要的作用。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当工作人员开始探险时，只有在达到必要职位的情况下，某些事件（无论是有益还是具有挑战性）才会活跃。将这些工作人员排除在旅途中可能意味着错过一个有价值的展览“ +1质量”，甚至会使探险队处于危险之中。
虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但它具有超出常规任务的重要价值。升级的升级将打开资格验证插槽，这反过来会影响您博物馆的日常运作。
升级员工有时会感到缓慢和乏味，尤其是当您管理繁华的企业时。但是，有几种关键策略可以最大程度地提高员工的经验而不牺牲生产力。
1。员工任务
您的每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时获得资格。员工不断地建立自己的经验，尽管缓慢地，因此使他们处于与技能保持一致的角色，可确保XP的稳定增长，同时有效地利用自己的能力。
例如，如果专家拥有雄辩的特质，则将他们分配给领导之旅不仅建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而创造出双赢的情况。
应将助手放在最适合其特征和才能的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，则不应将他们藏在营销办公室中。取而代之的是，将它们留在博物馆的地板上，在那里他们可以与客人互动并最大程度地提出贡献。
2。定期培训员工
培训直接提高了员工的效率，即使这意味着它们暂时远离博物馆地板。虽然培训不能在 *两点博物馆 *中获得XP，但它使员工能够进步，从而在将来赚取经验。通过建立培训室并定期培训人员，您可以确保他们获得新技能或提高现有技能，从而导致随着时间的推移效率更高。
在培训期间选择与工作职责保持一致的资格至关重要，因为一旦他们重返工作岗位，它们将帮助他们更快地增加XP。
相关：所有两个点博物馆的成就和奖杯
3。探险
尽管探险将员工带离您的博物馆，但它们是获得XP并升级的绝佳方法。当访问地图提供更高水平的XP与特定工作人员时，尤其如此。
货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工进行旅途时应该是优先事项。如果另一个项目不是必需的，请考虑使用日记帐。
4。让您的员工开心
快乐的员工是一名富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您有足够数量的工作人员，以免他们劳累过度，但没有那么多的工作人员会变得闲置。请记住，培训您的员工还增加了他们的薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！
这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的关键策略。请务必查看我们的其他游戏指南，以获取更多提示和技巧！
*现在有两个点博物馆。**
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