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導航
從專家和助理到看門人和保安人員， *兩點博物館的每個工作人員 *都起著至關重要的作用。隨著員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能，並提高工作效率。這是在 *兩個點博物館中快速升級員工XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員開始探險時，只有在達到必要職位的情況下，某些事件（無論是有益還是具有挑戰性）才會活躍。將這些工作人員排除在旅途中可能意味著錯過一個有價值的展覽“ +1質量”，甚至會使探險隊處於危險之中。
雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但它具有超出常規任務的重要價值。升級的升級將打開資格驗證插槽，這反過來會影響您博物館的日常運作。
升級員工有時會感到緩慢和乏味，尤其是當您管理繁華的企業時。但是，有幾種關鍵策略可以最大程度地提高員工的經驗而不犧牲生產力。
1。員工任務
您的每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時獲得資格。員工不斷地建立自己的經驗，儘管緩慢地，因此使他們處於與技能保持一致的角色，可確保XP的穩定增長，同時有效地利用自己的能力。
例如，如果專家擁有雄辯的特質，則將他們分配給領導之旅不僅建立XP，還可以增強訪客的參與和知識，從而創造出雙贏的情況。
應將助手放在最適合其特徵和才能的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，則不應將他們藏在營銷辦公室中。取而代之的是，將它們留在博物館的地板上，在那裡他們可以與客人互動並最大程度地提出貢獻。
2。定期培訓員工
培訓直接提高了員工的效率，即使這意味著它們暫時遠離博物館地板。雖然培訓不能在 *兩點博物館 *中獲得XP，但它使員工能夠進步，從而在將來賺取經驗。通過建立培訓室並定期培訓人員，您可以確保他們獲得新技能或提高現有技能，從而導致隨著時間的推移效率更高。
在培訓期間選擇與工作職責保持一致的資格至關重要，因為一旦他們重返工作崗位，它們將幫助他們更快地增加XP。
相關：所有兩個點博物館的成就和獎杯
3。探險
儘管探險將員工帶離您的博物館，但它們是獲得XP併升級的絕佳方法。當訪問地圖提供更高水平的XP與特定工作人員時，尤其如此。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，在派遣員工進行旅途時應該是優先事項。如果另一個項目不是必需的，請考慮使用日記帳。
4。讓您的員工開心
快樂的員工是一名富有成效的員工。如果您的工作人員不開心，疲倦或過度勞累，他們可能想退出或休息更多。確保您有足夠數量的工作人員，以免他們勞累過度，但沒有那麼多的工作人員會變得閒置。請記住，培訓您的員工還增加了他們的薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況！
這些是快速獲得XP併升級員工以獲得卓越的博物館體驗的關鍵策略。請務必查看我們的其他遊戲指南，以獲取更多提示和技巧！
*現在有兩個點博物館。 **
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