2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 평준화하는 방법

전문가와 조수에서 관리인 및 경비원에 이르기까지 * 2 포인트 박물관 *의 모든 직원이 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정대를 시작할 때, 유익하거나 도전적인 특정 사건은 필요한 순위에 도달했을 때만 활성화됩니다. 이 직원들을 여행에서 제외하면 귀중한 전시회 "+1 품질"을 놓치거나 원정 파티를 위험에 빠뜨리는 것을 의미 할 수 있습니다.

순위는 직원의 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업을 넘어서 상당한 가치가 있습니다. 레벨링은 자격 슬롯을 열어 박물관의 일상 사업에 영향을 미칩니다.

직원 수준을 높이면 때때로 느리고 지루한 느낌이들 수 있습니다. 특히 번화 한 기업을 관리 할 때도됩니다. 그러나 생산성을 희생하지 않고 직원의 경험을 극대화하기위한 몇 가지 주요 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 고용시 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓지 만 느리게 경험을 쌓으므로 기술과 일치하는 역할을 유지하면 능력을 효과적으로 활용하면서 꾸준한 XP 성장을 보장합니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 보유한 경우, XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 윈윈 시나리오를 만듭니다.

조수는 자신의 특성과 재능에 가장 적합한 영역에 배치되어야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 탁월한 경우 마케팅 사무실에 갇히지 않아야합니다. 대신, 손님과 상호 작용하고 그들의 기여를 극대화 할 수있는 박물관 바닥에 두십시오.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

훈련은 직원이 박물관 바닥에서 일시적으로 벗어난 것을 의미하더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. 교육은 *2 포인트 박물관 *에서 XP를 얻지 못하지만 직원이 발전하여 향후 경험을 쌓을 수 있습니다. 훈련실과 정기적으로 교육 직원을 설립함으로써 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 향상시켜 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 이끌어 낼 수 있습니다.

직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 늘리는 데 도움이되므로 직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하는 것이 중요합니다.

관련 : 두 포인트 박물관 업적 및 트로피

3. 원정대

원정대는 박물관에서 직원을 데려 가지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다. 이것은 특정 직원과 더 높은 수준의 XP를 제공하는지도의 영역을 방문 할 때 특히 그렇습니다.

화물 항목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리고 여행에 직원을 보낼 때 우선 순위가되어야합니다. 다른 항목이 필수적이지 않으면 저널 사용을 고려하십시오.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 수도 있습니다. 과로하지 않도록 충분한 수의 직원이 있지 않지만 유휴 상태가되지 않도록하십시오. 직원을 훈련 시키십시오. 또한 급여 기대치가 높아 지므로 재정을 주시하십시오!

이는 XP를 신속하게 얻고 우수한 박물관 경험을 위해 직원을 평준화하는 핵심 전략입니다. 더 많은 팁과 요령은 다른 게임 가이드를 확인하십시오!

*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*