Как быстро выровнять персонал XP в двух точечном музее

От экспертов и помощников до уборщиков и охранников, каждый сотрудник * два пункта музея * играет решающую роль. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники приступают к экспедициям, определенные события, будь то полезные или сложные, активны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением этих сотрудников из поездки, может означать пропущение ценной экспозиции «+1 качество» или даже подвергать риску экспедиционную сторону.

Хотя рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника, он имеет значительную ценность за пределами обычных задач. Выравнивание открывает квалификационные слоты, что, в свою очередь, влияет на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников иногда может чувствовать себя медленным и утомительным, особенно когда вы также управляете шумным предприятием. Тем не менее, существует несколько ключевых стратегий, чтобы максимизировать опыт вашего персонала, не жертвуя производительностью.

1. Назначения персонала

У каждого из ваших сотрудников есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией при нанятии. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому удерживая их в ролях, которые соответствуют их навыкам, обеспечивает постоянный рост XP, в то же время эффективно используя свои способности.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышный сценарий.

Помощники должны быть размещены в областях, которые наилучшим образом соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, они не должны быть спрятаны в маркетинговом офисе. Вместо этого держите их на этаже музея, где они могут взаимодействовать с гостями и максимизировать свой вклад.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если это означает, что они временно выходят за рамки музея. В то время как обучение не зарабатывает XP в *двух точечном музее *, это позволяет персоналу прогрессировать, тем самым зарабатывая опыт в будущем. Создавая учебную комнату и регулярно обучающий персонал, вы можете гарантировать, что они приобретают новые навыки или улучшают существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе с течением времени.

Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, имеет решающее значение, так как это поможет им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся на работу.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции убирают персонал из вашего музея, они являются отличным способом получить XP и повысить уровень. Это особенно верно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие уровни XP с конкретными сотрудниками.

Крупный пункт «Журнал XP-Dity Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен быть приоритетом при отправке персонала в поездках. Если другой пункт не является необходимым, рассмотрите возможность использования журнала.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник - продуктивный сотрудник. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть достаточное количество сотрудников, чтобы они не перегружены, но не так много, что они становятся бездействующими. Помните, что обучение ваших сотрудников также увеличивает их ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры, чтобы узнать больше советов и приемов!

*Сейчас доступен два очка.