Гигант программного обеспечения не поддается увеличению заработной платы.

от недавнего объявления Software о значительном увеличении заработной платы для новых выпускников, резко контрастирует с широко распространенными увольнениями, влияющими на игровую индустрию в 2024 году. В этой статье исследуется решение Software и более широкий контекст текущих проблем отрасли.

FromSoftware по повышению заработной платы

FromSoftware повышает начальную заработную плату на 11,8%

В то время как многочисленные компании с видеоиграми внедрили увольнения в 2024 году, от Software, разработчик, поддерживаемые критиками, такие как Dark Souls и Elden Ring , пошел другой путь. Начиная с апреля 2025 года, компания увеличит начальную ежемесячную зарплату для новых выпускников с 260 000 до 300 000 иен - увеличение на 11,8%. В пресс -релизе от 4 октября 2024 года из Software заявил, что это увеличение отражает его приверженность стабильной и полезной рабочей среде, которая способствует преданности сотрудников развитию игр.

в 2022 году, от Software столкнулся с критикой за относительно более низкую заработную плату по сравнению с другими японскими студиями, несмотря на его глобальный успех. Ранее сообщалось, что среднегодовая заработная плата в размере около 3,41 млн. Иен (около 24 500 долл. США) были отмечены некоторыми сотрудниками как недостаточные для покрытия высокой стоимости жизни в Токио. Эта корректировка заработной платы направлена ​​на то, чтобы выравнивать компенсацию с помощью отраслевых стандартов, отражая аналогичные шаги такими компаниями, как Capcom, который внедряет увеличение на 25% (с 235 000 до 300 000 иен) к началу 2025 финансового года.

Сказка о двух отраслях: Запад против Востока

в глобальной индустрии видеоигр испытала турбулентный 2024, отмеченный беспрецедентными уровнями увольнений. Тысячи рабочих мест были сокращены среди крупных компаний, в основном в Северной Америке и Европе, несмотря на рекордную прибыль во многих случаях. Это резко контрастирует с японским игровым сектором, что в значительной степени избежало этих широко распространенных сокращений.

Более 12 000 сотрудников игровой индустрии по всему миру потеряли свою работу только в 2024 году, превысив 10 500 цифр с 2023 года. В то время как западные компании назвали экономическую неопределенность и слияния в качестве причин сокращения, японский подход значительно различался.

Стабильный ландшафт занятости Японии связан с его надежными трудовыми законами и корпоративной культурой. В отличие от «занятости по желании», преобладающей в США, защита работников Японии и ограничения на произвольные увольнения создают значительные барьеры для массовых увольнений.

Кроме того, несколько крупных японских игровых компаний, в том числе Sega (увеличение на 33%в феврале 2023 г.), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) и Nintendo (10%), внедренные повышения заработной платы, даже среди более низкой прибыли. в некоторых случаях. Это увеличение может быть ответом на стремление премьер -министра Фумио Кишида к общенациональным повышениям заработной платы для борьбы с инфляцией и улучшением условий труда.

Тем не менее, японская индустрия не без проблем. Долго рабочего времени, часто превышающих 12 часов в день в течение шести дней в неделю, остается проблемой, особенно для контрактных работников, чьи контракты не могут быть продлены без классификации как увольнения.

В то время как в 2024 году рекордное количество глобальных индустрии видеоигр, относительная стабильность Японии обеспечивает убедительное пример. Будущее покажет, может ли этот подход продолжать защищать свою рабочую силу среди растущего глобального экономического давления.