Jak szybko wyrównać personel XP w dwóch punktach Muzeum

Od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, każdy członek personelu * Dwupint Muzeum * odgrywa kluczową rolę. W miarę jak personel zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy trudne, są aktywne tylko wtedy, gdy osiągnęli niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennej eksponatu „+1 jakość”, a nawet narazić imprezę ekspedycyjną.

Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na zdolności członka personelu, ma znaczną wartość poza rutynowymi zadaniami. Wyrównanie, otwiera szczeliny kwalifikacyjne, co z kolei wpływa na codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może czasem czuć się powolne i nużące, szczególnie gdy zarządzasz również tętniącym życiem przedsięwzięciem. Istnieje jednak kilka kluczowych strategii maksymalizacji doświadczenia personelu bez poświęcania wydajności.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalność, zwłaszcza jeśli po zatrudnieniu ma kwalifikacje. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich w rolach, które są zgodne z ich umiejętnościami zapewnia stały wzrost XP, jednocześnie skutecznie wykorzystując ich umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert posiada elokwentną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko buduje swoje XP, ale także poprawia zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, tworząc scenariusz korzystny.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach, które najlepiej odpowiadają ich cechom i talentom. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, nie powinien być schowany w biurze marketingowym. Zamiast tego trzymaj je na podłodze muzeum, gdzie mogą wchodzić w interakcje z gośćmi i zmaksymalizować ich wkład.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio zwiększa skuteczność personelu, nawet jeśli oznacza to tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy szkolenie nie zarabia XP w *Dwupunktowym Muzeum *, umożliwia pracownikom postęp, w ten sposób zarabiając w przyszłości. Ustanawiając pokój szkoleniowy i regularnie szkolenie, możesz upewnić się, że zdobywają nowe umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, jest kluczowe, ponieważ pomoże im szybciej zwiększyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy zabierają personel z twojego muzeum, są doskonałym sposobem na uzyskanie XP i awans. Jest to szczególnie prawdziwe podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższy poziom XP z określonymi pracownikami.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być priorytetem przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli inny przedmiot nie jest niezbędny, rozważ skorzystanie z dziennika.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby nie byli przepracowani, ale nie tak wielu, że stały się bezczynne. Pamiętaj, że szkolenie pracowników również zwiększa ich oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kluczowe strategie szybkiego uzyskania XP i wyrównywania pracowników na lepsze doświadczenie w muzeum. Koniecznie sprawdź nasze inne przewodniki do gry, aby uzyskać więcej wskazówek i wskazówek!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*