প্রাক্তন কর্মী, সম্প্রদায় দ্বারা প্রকাশিত অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি হোপের বীকন হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, প্রতিবন্ধী গেমারদের কণ্ঠকে প্রশস্ত করার জন্য এবং গেমিং শিল্পের মধ্যে আরও বেশি অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য চাপ দেওয়ার জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রায় দুই দশক ধরে, সংগঠনটি একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি হয়ে উঠেছে, শিল্প ইভেন্টগুলিতে কথা বলছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে বাড়িয়েছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করছে। অ্যাবলগেমার এবং ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতা প্রায় সমার্থক হয়ে উঠেছে, সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং গেমিং সম্প্রদায় দ্বারা গেমিংয়ে অন্তর্ভুক্তি অগ্রগতিতে মূল চালক হিসাবে স্বীকৃত।

প্রতিষ্ঠাতা মার্ক বারলেট, এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার এবং প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো প্রধান স্টুডিওগুলির সাথে নেতৃত্বাধীন সহযোগিতা এবং অ্যাক্সেস নিয়ামক তৈরি করতে প্লেস্টেশন। তারা একচেটিয়া পণ্যদ্রব্য জন্য বুঙ্গির সাথেও অংশীদারিত্ব করেছিল। এই অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা গেমসে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নের বিষয়ে অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছে। তারা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করার সময়, এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, ততই গেমিং বিশ্বে অ্যাবলগামারদের প্রভাব রয়েছে।

যাইহোক, তার যাত্রার 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে উদ্বেগজনক প্রতিবেদনগুলি প্রকাশ পেয়েছে, অপব্যবহার, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং বোর্ডের তদারকির অভাবের অভিযোগে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল এমন একটি জায়গা উত্সাহিত করা যেখানে অক্ষম গেমাররা অন্তর্ভুক্ত এবং উদযাপিত হয়েছিল। অ্যাবলগামার্স ওয়েবসাইট অনুসারে, সংস্থাটি পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায় বিল্ডিং এবং পরামর্শ পরিষেবাগুলির মতো পরিষেবা সরবরাহ করেছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, পরিবেশটি এই লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত হয়নি বলে জানা গেছে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তারা তাদের দশক দীর্ঘকালীন সময়ে বার্লেটের আচরণে এক ঝামেলার পরিবর্তন বর্ণনা করেছিলেন। তারা যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি তাদের দিকে নির্দেশিত করে, এইচআর দায়িত্ব অর্পণ করা সহ কেবল কারণ তারা দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিল, যথাযথ শংসাপত্রগুলির অভাব থাকা সত্ত্বেও। উত্সটি বর্ণবাদী মন্তব্য, সহকর্মীদের সাথে আক্রমণাত্মক দ্বন্দ্ব এবং বিপণনের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য সহ বার্লেটের অনুপযুক্ত মন্তব্য এবং আচরণগুলিও হাইলাইট করেছে।

উত্সটি আরও বিশদভাবে কর্মীদের সভাগুলির সময় করা বার্লেটের যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্যগুলি আরও বিশদভাবে বিশদভাবে বিশদভাবে বিশদভাবে বর্ণনা করেছিল, যেমন জন্ম দেওয়ার পরপরই তাদের শারীরিক উপস্থিতি সম্পর্কে মন্তব্য। তারা উল্লেখ করেছে যে বারলেট যখন নতুন কর্মীদের পক্ষে সহায়ক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে, তবে তারা তার ক্রিয়াকলাপকে চ্যালেঞ্জ জানায় কারণ তাদের প্রতি তার আচরণ ক্রমশ বৈরী হয়ে উঠেছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগেমারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি জানিয়েছে যে তিনি অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার পক্ষে পরামর্শদাতা বা অপমান করবেন, আপাতদৃষ্টিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার স্থানটি একচেটিয়া করার জন্য সক্ষমগামারদের চান। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট অন্যান্য স্পিকার এবং অ্যাডভোকেটদের সমালোচনা করে তাদের প্রচেষ্টা এবং অবদানকে ক্ষুন্ন করে।

অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি এই অ্যাকাউন্টগুলিকে সংশোধন করে, বৈঠকের সময় বার্লেটের বিঘ্নজনক আচরণ এবং তাদের কাজের উপর মালিকানা দাবি করার প্রচেষ্টা বর্ণনা করে, তার শিল্পের পরিচিতিগুলি তাদের প্রকল্পগুলি না মেনে না নিলে তাদের শিল্পের পরিচিতিগুলি ব্যবহার করার হুমকি দেয়।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, বারলেট অ্যাবলগামারদের জন্য নতুন উদ্যোগ চালু করার ক্ষেত্রে সহায়ক ভূমিকা পালন করেছিলেন। দাতব্য সংস্থা প্রতিবন্ধী গেমারদের সহায়তা করার ভান করে উল্লেখযোগ্য অনুদান পেয়েছিল, তবে এই তহবিল বরাদ্দের বিষয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। একজন প্রাক্তন কর্মচারী প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ, অপ্রয়োজনীয় হোটেল অবস্থান এবং অফিসের কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত খাবার সহ বার্লেটের কথিত অপব্যয় ব্যয়কে হাইলাইট করেছিলেন, যাদের মধ্যে অনেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিলেন।

উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের মধ্যে মহামারী চলাকালীন কেনা একটি ভ্যান অন্তর্ভুক্ত ছিল যা অব্যবহৃত হয়েছিল এবং সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার ইনস্টল করা হয়েছিল, এটি কেবল বারলেট নিজেই ব্যবহৃত হয়েছিল। অভ্যন্তরীণভাবে, সংস্থার অর্থ নিয়ে উদ্বেগ ছিল, বোর্ডটি শেষ পর্যন্ত সিএফও হিসাবে একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে নিয়োগ দেয়। আর্থিক সমস্যা সম্পর্কে সিএফওর সতর্কতা সত্ত্বেও, বোর্ডটি কাজ করেনি বলে জানা গেছে, এবং সিএফও সংগঠনটি ছেড়ে চলে গেছে।

কর্মীদের বেতন সম্পর্কেও তাত্পর্য ছিল, কিছু কর্মচারী তাদের উর্ধ্বতনদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে, পক্ষপাতিত্ব এবং বেমানান বেতন কাঠামোর পরামর্শ দেয়।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী নেতৃত্বের ব্যর্থতার দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন, বিশেষত স্বাধীন বোর্ড থেকে, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং সময় মতো বিষয়গুলিকে সম্বোধন করার ক্ষেত্রে। বারলেট বোর্ডের সাথে যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণ করেছে বলে অভিযোগ করেছে, অন্যান্য কর্মীদের উদ্বেগ থেকে বিরত রাখে। এডিপির তদন্তে গুরুতর অভিযোগের কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তবে বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে জানা গেছে।

২০২৪ সালের জুনে, বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি এবং কৃপণতার জন্য অ্যাবলগামারদের বিরুদ্ধে দায়ের করা একাধিক ইইওসি অভিযোগের পরে, বোর্ডটি শেষ পর্যন্ত একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করে। তবে প্রক্রিয়াটি ধীর ছিল, এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগের অভাব ছিল। বারলেটকে শেষ পর্যন্ত পদত্যাগ করতে বলা হয়েছিল, তবে তদন্তের জন্য অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত আইন সংস্থার ব্যবহার সহ বোর্ডের পরিস্থিতি পরিচালনা করা, নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করেছিল।

বার্লেটের চলে যাওয়ার পরে, বেশ কয়েকজন কর্মচারী যারা তাঁর বিরুদ্ধে কথা বলেছিলেন তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে বোর্ডের স্বচ্ছতা এবং কর্মের অভাব ছিল বিতর্কের একটি উল্লেখযোগ্য বিষয়।

স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি রক্ষার জন্য হেরফেরকারী ভাষা ব্যবহার করে প্রাক্তন কর্মীদের কথা বলার থেকে বিরত থাকার চেষ্টা করেছিলেন বলে জানা গেছে।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগামারগুলি ছাড়ার পরে, বারলেট, চেরিল মিচেল সহ, অ্যাক্সেসফোর্স প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, একটি পরামর্শদাতা গ্রুপ, বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরিষেবা সরবরাহ করে। কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগের মুখোমুখি হয়ে গেলে, বারলেট দাবি করেছিলেন যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের তদন্তে এই দাবির কোনও যোগ্যতা পাওয়া যায়নি। কর্মী হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে তিনি অভিযোগগুলি প্রকাশের পরামর্শ দিয়েছিলেন।

বারলেট প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার দাবি অস্বীকার করেছেন, শিল্পে তার উচ্চ প্রোফাইলকে কোনও নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দায়ী করেছেন। তিনি অফিসে খাবার এবং বর্ধিত হোটেল ব্যবসায়িক বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে ব্যয় করে ব্যয়কে ন্যায়সঙ্গত করেছিলেন এবং বোর্ড-অনুমোদিত নীতিমালার অংশ হিসাবে প্রথম শ্রেণির ভ্রমণকে রক্ষা করেছিলেন, এই জাতীয় বিমানগুলির নিজস্ব ব্যবহারের কারণ হিসাবে তার অক্ষমতা উল্লেখ করে।

টেসলা চার্জার এবং বেতনের তাত্পর্য সম্পর্কে, বারলেট অভিযোগগুলি অস্বীকার করে দাবি করে যে চার্জারটি কেবল একটি প্লাগ ছিল এবং বেতনগুলি শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ছিল। তিনি বলেছিলেন যে বোর্ডের সদস্যরা স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, যদিও সূত্রগুলি এর বিরোধিতা করে, উল্লেখ করে যে সংস্থার যোগাযোগ চ্যানেলগুলির মাধ্যমে স্বাধীন বোর্ড পাওয়া যায় না।

তার প্রতিক্রিয়া জুড়ে, বারলেট তার দাবিগুলি সমর্থন করার জন্য কোনও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করেনি, রেকর্ড অফ-রেকর্ড আলোচনার উপর জোর দিয়ে। প্রতিবন্ধী গেমিং সম্প্রদায়ের অনেকের কাছে, অ্যাবলগামাররা আশা এবং উকিলের উত্স ছিল। তবে নেতৃত্বের দ্বারা রিপোর্ট করা আচরণ এবং আর্থিক অব্যবস্থাপনা সংস্থার মিশনে ছায়া ফেলেছে। প্রথম উত্সের জন্য, অভিজ্ঞতাটি বিশেষত ধ্বংসাত্মক ছিল, অ্যাবলগামারগুলিতে তাদের স্বপ্নের কেরিয়ারকে ছিন্নভিন্ন করে দিয়েছিল।