Trang chủ 
Điều hướng
Vào năm 2004, Ablegamers được thành lập như một ngọn hải đăng của hy vọng, dành riêng để khuếch đại tiếng nói của các game thủ khuyết tật và thúc đẩy khả năng tiếp cận cao hơn trong ngành công nghiệp chơi game. Trong gần hai thập kỷ, tổ chức này đã trở thành một lực lượng quan trọng, phát biểu tại các sự kiện trong ngành, quyên góp hàng triệu người thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên quan trọng cho cả nhà phát triển và người chơi. Khả năng tiếp cận trò chơi điện tử và khả năng tiếp cận trò chơi video đã trở nên gần như đồng nghĩa, được công nhận bởi các nhà báo, nhà phát triển và cộng đồng chơi game như một động lực chính trong việc thúc đẩy sự bao gồm trong trò chơi.
Mark Barlet, người sáng lập, dẫn đầu các hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox và PlayStation để tạo bộ điều khiển truy cập . Họ cũng hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài các quan hệ đối tác này, Abergamers đã đóng vai trò là nhà tư vấn cho các nhà phát triển, cung cấp những hiểu biết về việc thực hiện các tùy chọn tiếp cận trong các trò chơi. Mặc dù họ đã từng cung cấp thiết bị chơi game thích ứng cho người khuyết tật, nhưng sáng kiến này đã bị ngưng. Khi phong trào tiếp cận đã phát triển, do đó, ảnh hưởng của Aber cũng có trong thế giới chơi game.
Tuy nhiên, 20 năm trong hành trình của mình, các báo cáo rắc rối từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đã xuất hiện, cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính và thiếu giám sát từ hội đồng quản trị.
Ủng hộ trong điều kiện vất vả
Tầm nhìn của Mark Barlet đối với Abergamers là nuôi dưỡng một không gian nơi các game thủ khuyết tật cảm thấy được bao gồm và tôn vinh. Theo trang web của Aber , tổ chức này đã cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng, xây dựng cộng đồng cho các cá nhân khuyết tật và dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, môi trường được báo cáo đã không phù hợp với các mục tiêu này.
Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, đã mô tả một sự thay đổi rắc rối trong hành vi của Barlet trong nhiệm kỳ kéo dài một thập kỷ của họ. Họ kể lại những trường hợp của những bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm hướng tới họ, bao gồm cả việc được giao trách nhiệm nhân sự đơn giản chỉ vì họ là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện, mặc dù thiếu thông tin phù hợp. Nguồn cũng nhấn mạnh những nhận xét và hành vi không phù hợp của Barlet, bao gồm các bình luận phân biệt chủng tộc, xung đột tích cực với đồng nghiệp và nhận xét xúc phạm về các cá nhân khuyết tật được sử dụng cho mục đích tiếp thị.
Nguồn tin chi tiết hơn về những bình luận tình dục của Barlet được đưa ra trong các cuộc họp nhân viên, điều này đặc biệt đau khổ, chẳng hạn như nhận xét về ngoại hình của họ ngay sau khi sinh. Họ lưu ý rằng trong khi Barlet có thể hỗ trợ và thân thiện với nhân viên mới, hành vi của anh ta đối với họ ngày càng trở nên thù địch khi họ thách thức hành động của anh ta.
Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện
Hành vi không phù hợp của Barlet đã vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn tin báo cáo rằng anh ta sẽ tin tưởng hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác, dường như muốn có thể độc quyền độc quyền không gian tiếp cận. Tại các sự kiện trong ngành như Hội nghị tiếp cận trò chơi , Barlet đã chỉ trích các diễn giả và người ủng hộ khác, làm suy yếu những nỗ lực và đóng góp của họ.
Những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác đã chứng thực các tài khoản này, mô tả hành vi gây rối của Barlet trong các cuộc họp và nỗ lực của anh ta để yêu cầu quyền sở hữu đối với công việc của họ, đe dọa sử dụng các liên hệ trong ngành của anh ta để phá hoại các dự án của họ nếu họ không tuân thủ.
Quản lý tài chính sai
Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành, Barlet là công cụ đưa ra các sáng kiến mới cho Abergamers. Tổ chức từ thiện đã nhận được sự đóng góp đáng kể dưới sự giả vờ của các game thủ khuyết tật, nhưng các câu hỏi đã được đặt ra liên quan đến việc phân bổ các quỹ này. Một cựu nhân viên đã nhấn mạnh chi tiêu lãng phí của Barlet, bao gồm du lịch hạng nhất, khách sạn không cần thiết và các bữa ăn xa hoa cho nhân viên văn phòng, nhiều người trong số họ đã làm việc từ xa.
Chi tiêu đáng chú ý bao gồm một chiếc xe tải được mua trong đại dịch không được sử dụng và bộ sạc Tesla được cài đặt tại trụ sở, chỉ được sử dụng bởi chính Barlet. Trong nội bộ, đã có những lo ngại về tài chính của tổ chức, với hội đồng quản trị cuối cùng đã thuê một kế toán viên công chứng được chứng nhận làm CFO. Mặc dù cảnh báo của CFO về các vấn đề tài chính, hội đồng quản trị đã không hành động và CFO rời khỏi tổ chức.
Cũng có sự khác biệt về mức lương của nhân viên, với một số nhân viên kiếm được nhiều hơn so với cấp trên của họ, cho thấy sự thiên vị và cấu trúc lương không nhất quán.
Thất bại lãnh đạo
Cả hai nhân viên cũ đều chỉ ra những thất bại lãnh đạo, đặc biệt là từ hội đồng độc lập, trong việc bảo vệ nhân viên và giải quyết các vấn đề một cách kịp thời. Barlet bị cáo buộc kiểm soát giao tiếp với hội đồng quản trị, ngăn chặn các nhân viên khác lên tiếng lo ngại. Một cuộc điều tra của ADP đã khuyến nghị chấm dứt ngay lập tức của Barlet do các cáo buộc nghiêm trọng, nhưng hội đồng quản trị đã bỏ qua những phát hiện này.
Vào tháng 6 năm 2024, sau nhiều khiếu nại của EEOC đệ trình chống lại Abergamers về phân biệt chủng tộc, có thể, quấy rối tình dục và sai lầm, hội đồng quản trị cuối cùng đã bắt đầu một cuộc điều tra nội bộ. Tuy nhiên, quá trình này rất chậm và giao tiếp với nhân viên là thiếu. Barlet cuối cùng đã được yêu cầu từ chức, nhưng việc xử lý tình huống của hội đồng quản trị, bao gồm cả việc sử dụng một công ty luật có mối quan hệ với những người có thể điều tra, đã đặt ra câu hỏi về sự vô tư.
Sau khi Barlet ra đi, một số nhân viên đã lên tiếng chống lại anh ta bị cáo buộc bị sa thải, cho thấy sự trả thù. Sự thiếu minh bạch và hành động của hội đồng quản trị trong suốt quá trình là một điểm gây tranh cãi đáng kể.
Cựu lãnh đạo, bao gồm Steven Spohn, được cho là đã cố gắng ngăn cản các cựu nhân viên lên tiếng, sử dụng ngôn ngữ thao túng để bảo vệ danh tiếng của tổ chức từ thiện.
Nhận xét của Barlet
Sau khi rời khỏi Ablegamers, Barlet, cùng với Cheryl Mitchell, đã thành lập Accessforge , một nhóm tư vấn cung cấp các dịch vụ tiếp cận trên các lĩnh vực khác nhau. Khi đối mặt với các cáo buộc lạm dụng và quấy rối nơi làm việc, Barlet tuyên bố một cuộc điều tra của bên thứ ba độc lập không tìm thấy công đức nào đối với các khiếu nại này. Ông đề nghị các cáo buộc nổi lên sau khi ông được khuyên nên giảm lực lượng lao động.
Barlet phủ nhận các tuyên bố về quấy rối các thành viên của cộng đồng khuyết tật, quy kết bất kỳ phản hồi tiêu cực nào cho hồ sơ cao của anh ta trong ngành. Ông biện minh cho các khoản chi tiêu cho các bữa ăn tại văn phòng và mở rộng khách sạn khi cần thiết cho phát triển kinh doanh, và bảo vệ du lịch hạng nhất như một phần của chính sách được hội đồng phê duyệt, coi khuyết tật của mình là lý do cho việc sử dụng các chuyến bay đó.
Liên quan đến sự khác biệt về Bộ sạc và tiền lương của Tesla, Barlet đã bác bỏ các cáo buộc, tuyên bố bộ sạc chỉ là một phích cắm và mức lương dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và vị trí. Ông cho rằng các thành viên hội đồng quản trị có thể truy cập thông qua Slack, mặc dù các nguồn tin mâu thuẫn với điều này, nói rằng hội đồng độc lập không có sẵn thông qua các kênh liên lạc của công ty.
Trong suốt các câu trả lời của mình, Barlet không cung cấp tài liệu nào để hỗ trợ cho các yêu cầu của mình, nhấn mạnh vào các cuộc thảo luận ngoài bản ghi. Đối với nhiều người trong cộng đồng chơi game khuyết tật, Ablegamers là một nguồn hy vọng và vận động. Tuy nhiên, hành vi được báo cáo và quản lý tài chính sai bởi lãnh đạo đã tạo ra một cái bóng về nhiệm vụ của tổ chức. Đối với nguồn đầu tiên, trải nghiệm này đặc biệt tàn phá, phá vỡ sự nghiệp mơ ước của họ tại Abergamers.
Bài viết mới nhất
Trò chơi mới nhất
